Audyt operacyjnego kosztu AI — pięć ról, analiza klasy finansowej.
Samoobsługowy audyt za $2k–$5k: ten sam silnik uruchomiony na pięciu rolach, z NPV, IRR i okresem zwrotu dla każdej roli względem Twojego pełnego kosztu pracy. Zakresy działowe i ogólnoorganizacyjne prowadzimy powyżej, ze wsparciem zespołu sprzedaży.
Działa w warstwie analityki pracowniczej ponad Twoim HRIS — współpracuje z Hibob / Workday / Rippling, a nie konkuruje z nimi. Prywatność u podstaw.
Co i kiedy wchodzi do produktu
Dokładnie to, co działa dziś, w zestawieniu z tym, co jest w planach — żebyś mógł określić zakres, zanim poświęcisz czas na procedury zakupowe.
Indywidualne karty Wagecard z pełną metodologią opartą na 9 osiach. Investment View w przeliczeniu na rolę (NPV, IRR, okres zwrotu, tabela przepływów pieniężnych). Anonimowe sygnały adopcji. Otwarta metodologia, comiesięczne odświeżanie. Podgląd organizacji — wklej 50 ról i od ręki zobacz nietrwałą mapę cieplną oraz finansowe zestawienie na poziomie organizacji.
Stałe konta organizacji. Wczytywanie pełnej listy opisów stanowisk z plików CSV. Ręczna analiza prowadzona przez analityka, dostępna dla partnerów wdrożeniowych. Parser opisów stanowisk wczytujący eksporty CSV z Greenhouse / Lever / Workday.
Konektory OAuth: Workday, Greenhouse, JIRA, GitHub, Slack. SSO (Okta, Entra). Provisioning SCIM. Samoobsługowe rozliczanie za stanowisko.
Pogłębiona kalibracja na podstawie próbek ze Slacka / Notion / Confluence. Rozszerzenia własnej taksonomii ról. Logi audytu, lista dozwolonych adresów IP, regionalna rezydencja danych. Opcja on-premises.
Co jest w panelu
Wg zespołu, wg roli
Mapa cieplna organizacji
Każdy zespół i każda rola odwzorowane w czteroklasowej taksonomii substytucji — zastępowalne / wzmocnione AI / prowadzone przez człowieka + wsparte AI / krytycznie ludzkie. Zejdź z poziomu firmy do zespołu i do pojedynczej roli. Filtruj według działu, poziomu lub lokalizacji.
NPV · IRR · Okres zwrotu
Projekcja finansowa
Dla każdego planowanego wdrożenia AI zobacz NPV od pierwszego do piątego roku przy własnej stopie dyskontowej, IRR oraz okres zwrotu — skalibrowane do Twojego rzeczywistego pełnego kosztu pracy i aktualnego operacyjnego kosztu zadania z macierzy. Dostępne wraz z metodyką v1.5.
Od Twoich własnych pracowników, anonimowo
Sygnały adopcji
15-sekundowy, dobrowolny formularz, który Twoi pracownicy mogą wypełnić po obliczeniu swojej osobistej Wagecard. Rozkłady pojawiają się w panelu organizacji dopiero powyżej progu agregacji wynoszącego 5 osób. Nigdy w ujęciu indywidualnym.
Metodyka wersjonowana, panel aktualizuje się automatycznie
Ciągłe odświeżanie
Każda Wagecard zapisuje wersję macierzy, na podstawie której została obliczona. Gdy pojawi się v1.5, panel automatycznie przelicza dane względem nowej macierzy. Bez ponownego wdrożenia, bez „dokupowania odświeżenia”.
Konektory (III kw. 2026)
Integracje OAuth pojawią się w III kw. 2026. Do tego czasu partnerzy wdrożeniowi wczytują dane przez pliki CSV (struktura organizacyjna + lista opisów stanowisk) — ten sam silnik działa niezależnie od metody wczytania.
HRIS + ATS
- Workday
- BambooHR
- Rippling
- Personio
- Greenhouse
- Lever
- Ashby
Zgłoszenia, taksonomia spotkań, inżynieria
- JIRA
- Linear
- Asana
- Google Calendar
- Outlook
- GitHub
- GitLab
Próbkowanie, działy wsparcia + sprzedaży
- Slack
- Microsoft Teams
- Notion
- Zendesk
- Intercom
- Salesforce
- HubSpot
Konektory natywne na premierę (GA): Workday, Greenhouse, JIRA, GitHub, Slack. Pozostałe przez SCIM lub wczytywanie plików CSV na starcie; natywne OAuth do III kw. 2026, w zależności od zapotrzebowania klientów.
Cennik
Jeden poziom samoobsługowy, który kupisz kartą. Powyżej dwa poziomy ze wsparciem zespołu sprzedaży, dla szerszego zakresu. Ceny orientacyjne przed premierą; ostateczne warunki na rozmowie doprecyzowującej zakres.
5 ról, 1 zespół
$2k – $5k
- Audyt operacyjnego kosztu AI na 5 wybranych przez Ciebie rolach
- NPV / IRR / okres zwrotu dla każdej roli względem Twojego pełnego kosztu pracy
- Czteroklasowy rozkład substytucji na rolę
- Wersja macierzy możliwości odnotowana przy każdym wyniku
- Płatność kartą, bez procedur zakupowych, bez SOW
- Otwarta metodyka, którą przekażesz swojemu CFO
Płatność kartą przez Stripe. Faktura wystawiana automatycznie; pełny zwrot w ciągu 14 dni, bez pytań.
Jeden dział, ze wsparciem sprzedaży
$25k
- Do 25 ról w jednym dziale
- Wczytywanie opisów stanowisk z plików CSV (eksport z Greenhouse / Lever / Workday)
- Zestawienie czytelne dla menedżera + szczegóły dla każdej roli
- Jedna rozmowa doprecyzowująca zakres + jeden przegląd dostarczonego raportu
Cała organizacja, ze wsparciem zespołu sprzedaży
$100k+
- Zakres ogólnoorganizacyjny; ze wsparciem zespołu sprzedaży i rozmową doprecyzowującą zakres
- Wczytywanie z plików CSV pełnej listy opisów stanowisk i struktury organizacyjnej
- Rozszerzenia własnej taksonomii ról
- Logi audytu i umowa o przetwarzaniu danych
- Opcjonalne bieżące odświeżanie w miarę pojawiania się v1.5
Samoobsługa to główna ścieżka. Dwa poziomy ze wsparciem zespołu sprzedaży istnieją dla organizacji, które potrzebują zakresu szerszego niż pięć ról; zaczynają one od rozmowy doprecyzowującej zakres. Przed premierą nie sprzedajemy SaaS w modelu za stanowisko — jednostką pracy jest audyt.
Jak postępujemy z prywatnością
Panel, który wskazuje konkretne osoby, nie jest użytecznym produktem — to ryzyko prawne. Każdym wdrożeniem rządzą cztery zasady:
Próg agregacji
Żaden wgląd nie powstaje z danych mniej niż pięciu osób. Mniejsze zespoły łączymy w zbiorcze zestawienia.
Brak ujawniania na osobę
Najgłębszą jednostką analizy jest rola w zespole. Nigdy konkretna osoba.
Minimalizacja danych + usuwanie
Surowy sygnał z poziomu osoby jest przetwarzany, agregowany, a następnie usuwany w ruchomym oknie 30 dni.
Ścieżka audytu
Każdy wynik da się prześledzić aż do wczytanego źródła i wersji metodyki — odtwarzalny na potrzeby działu prawnego i audytu.
Zarówno metodologia jak i polityka prywatności są otwarte i wersjonowane.
Poproś o demo audytu
Dla zakresów Dział ($25k) i Enterprise ($100k+). Samoobsługa $2k–$5k to płatność kartą — bez formularza. Napisz nam, jaką decyzję ma wesprzeć audyt; odpowiadamy w ciągu jednego dnia roboczego.
Co jest w audycie
NPV / IRR / okres zwrotu dla każdej roli
Każda rola wyceniona względem Twojego pełnego kosztu pracy.
Czteroklasowy miks substytucji, na rolę
Zastępowalne, wzmocnione AI, prowadzone przez człowieka + wsparte AI, krytycznie ludzkie.
Luka między możliwościami a niezawodnością
Tam, gdzie nienadzorowane AI bywa wycofywane — koszt, który ukrywa cena licencji.
Otwarta metodyka
Każdą liczbę da się prześledzić aż do rubryki i wersji macierzy możliwości.
Jak to działa
- 1
Wyślij zgłoszenie
Jedno lub dwa zdania o decyzji, którą wesprze.
- 2
Odpowiedź w ciągu jednego dnia roboczego
Z hello@wagecore.ai — link do kalendarza i kilka pytań scopingowych.
- 3
Rozmowa scopingowa, potem audyt
Praca analityka jest wliczona w cenę, a nie stanowi osobnego zlecenia.
Rozmawiasz z założycielem, a nie z handlowcem. Otwarta, wersjonowana metodyka. Bez listy mailingowej, bez udostępniania osobom trzecim — formularz trafia prosto do Andrei.
Dołącz do listy oczekujących dla firm
Jeszcze nie wiesz, czy chcesz zamówić audyt? Zostaw służbowy adres e-mail, a co kwartał wyślemy Ci przegląd nowości w metodyce oraz jedną lub dwie warte uwagi analizy przypadków.
Wolisz e-mail? Napisz na hello@wagecore.ai bezpośrednio — Andrei czyta wiadomości w ciągu 24 godzin.
Częste pytania
Czy to oprogramowanie, doradztwo, czy jedno i drugie?
Czy potrzebujecie, by nasi pracownicy wypełnili kwestionariusz?
Skoro metodyka jest otwarta, dlaczego płacić?
Co, jeśli nasze JD są nieaktualne?
Czy działa to dla ról spoza pracy umysłowej?
Czy możemy uruchomić to na organizacji konkurenta?
Czym to się różni od Visier, Eightfold czy Faethm-Pearson?
Wklej 50 ról i sprawdź liczby, zanim określisz zakres.
Podgląd organizacji uruchamia ten sam silnik na tymczasowej mapie cieplnej — bez konta, bez procedur zakupowych. Najszybszy sposób, by ocenić analizę.
Chcesz tych samych liczb dla swojego zespołu?
Samoobsługowy audyt organizacji obejmuje do 5 ról z NPV/IRR/okresem zwrotu. Ponad HRIS, nie przeciw niemu — metodyka otwarta i wersjonowana co miesiąc.