AI Operating Cost Audit — vijf rollen, een analyse op financieel niveau.
Een self-service-audit van $2k–$5k: dezelfde engine over vijf rollen, met NPV, IRR en terugverdientijd per rol tegen je beladen arbeidskosten. Bredere scopes op afdelings- of org-niveau zijn daarboven sales-ondersteund.
Bevindt zich in de workforce-analyticslaag boven je HRIS — partner met Hibob / Workday / Rippling, niet tegen hen. Privacy-first vanuit het ontwerp.
Wat wanneer verschijnt
Precies wat vandaag werkt versus wat op de roadmap staat — zodat je kunt afbakenen voordat je inkooptijd besteedt.
Individuele Wagecards met de volledige 9-assen-methodologie. Investment View per functie (NPV, IRR, Payback, kasstroomtabel). Anonieme adoptiesignalen. Open methodologie, maandelijkse herberekening. Org-preview — plak 50 functies en zie nu meteen een niet-opgeslagen heatmap + financiële roll-up op organisatieniveau.
Persistente org-accounts. CSV-import voor volledige JD-lijst. Handmatige analistbetrokkenheid beschikbaar voor designpartners. JD-parser die import uit Greenhouse / Lever / Workday CSV-exports leest.
OAuth-connectoren: Workday, Greenhouse, JIRA, GitHub, Slack. SSO (Okta, Entra). SCIM-provisioning. Self-service facturering per seat.
Diepe kalibratie via sampling van Slack / Notion / Confluence. Aangepaste uitbreidingen van de roltaxonomie. Auditlogs, IP-allowlist, regionale dataresidentie. On-prem-optie.
Wat er in het dashboard zit
Per team, per rol
Org-heatmap
Elk team en elke rol weergegeven tegen de substitutietaxonomie van vier klassen — vervangbaar / AI-versterkt / mensgeleid + AI-ondersteund / menskritiek. Zoom in van bedrijf naar team naar rol. Filter op afdeling, niveau of geografie.
NPV · IRR · Terugverdientijd
Financiële projectie
Voor elke geplande AI-uitrol zie je NPV van jaar 1 tot jaar 5 onder je eigen disconteringsvoet, IRR en terugverdientijd — gekalibreerd op je werkelijke beladen arbeidskosten en de huidige operationele kosten per taak van de matrix. Verschijnt met methodologie v1.5.
Van je eigen medewerkers, anoniem
Adoptiesignalen
Opt-in-flow van 15 seconden die je medewerkers kunnen draaien na het berekenen van hun persoonlijke Wagecard. Verdelingen verschijnen in het org-dashboard alleen boven een aggregatiedrempel van 5 personen. Nooit per persoon.
Methodologie geversioneerd, dashboard werkt automatisch bij
Continue vernieuwing
Elke Wagecard legt vast met welke matrixversie hij is berekend. Wanneer v1.5 verschijnt, herberekent het dashboard automatisch tegen de nieuwe matrix. Geen nieuw traject, geen “vernieuwingsaankoop.”
Connectoren (Q3 2026)
OAuth-integraties verschijnen in Q3 2026. Tot dan importeren designpartners via CSV-upload (organigram + JD-lijst) — dezelfde engine draait op beide importmethoden.
HRIS + ATS
- Workday
- BambooHR
- Rippling
- Personio
- Greenhouse
- Lever
- Ashby
Tickets, vergadertaxonomie, engineering
- JIRA
- Linear
- Asana
- Google Calendar
- Outlook
- GitHub
- GitLab
Sampling, support- + sales-organisaties
- Slack
- Microsoft Teams
- Notion
- Zendesk
- Intercom
- Salesforce
- HubSpot
First-party connectoren bij GA: Workday, Greenhouse, JIRA, GitHub, Slack. Overige via SCIM of CSV-upload bij lancering; native OAuth verschijnt tegen Q3 2026 op basis van klantvraag.
Prijzen
Eén self-service-niveau dat je met een creditcard kunt kopen. Twee sales-ondersteunde niveaus daarboven voor een grotere scope. Indicatief pre-launch; definitieve voorwaarden bij het scopinggesprek.
5 rollen, 1 team
$2k – $5k
- AI Operating Cost Audit op 5 rollen die je kiest
- NPV / IRR / Terugverdientijd per rol tegen je beladen arbeidskosten
- Substitutieverdeling in vier klassen per rol
- Versie van de capaciteitsmatrix gestempeld op elke uitkomst
- Creditcard, geen inkoop, geen SOW
- Open methodologie die je aan je CFO kunt overhandigen
Kaartbetaling via Stripe. Factuur wordt automatisch uitgegeven; volledige terugbetaling binnen 14 dagen, geen vragen.
Eén afdeling, sales-ondersteund
$25k
- Tot 25 rollen binnen één afdeling
- JD-import via CSV (Greenhouse / Lever / Workday-export)
- Managerleesbare rollup + detail per rol
- Eén scopinggesprek + één opleveringsreview
Org-breed, sales-ondersteund
$100k+
- Org-brede scope; sales-ondersteund met scopinggesprek
- CSV-import voor volledige JD-lijst en organigram
- Aangepaste uitbreidingen van de roltaxonomie
- Auditlogs en gegevensverwerkingsovereenkomst
- Optionele doorlopende vernieuwing naarmate v1.5 verschijnt
Self-service is het primaire pad. De twee sales-ondersteunde niveaus bestaan voor organisaties die een bredere scope dan vijf rollen nodig hebben; zij beginnen met een scopinggesprek. We verkopen pre-launch geen SaaS per seat — de audit is de werkeenheid.
Hoe we omgaan met privacy
Een dashboard dat individuen benoemt is geen nuttig product — het is een aansprakelijkheid. Vier regels sturen elke uitrol:
Aggregatiedrempel
Geen inzicht wordt berekend uit minder dan vijf individuen. Kleinere teams worden samengevoegd.
Geen onthulling per persoon
De diepste analyse-eenheid is een rol binnen een team. Nooit een benoemde persoon.
Dataminimalisatie + verwijdering
Ruw signaal per persoon wordt geparseerd, geaggregeerd en daarna verwijderd op een doorlopend venster van 30 dagen.
Audittrail
Elke uitkomst is te herleiden tot de geïmporteerde bron en de methodologieversie — reproduceerbaar voor juridisch en audit.
Zowel de methodologie als het privacybeleid zijn open en geversioneerd.
Vraag een audit-demo aan
Voor Department ($25k)- en Enterprise ($100k+)-scopes. Self-service $2k–$5k is creditcard-checkout — geen formulier nodig. Vertel ons welke beslissing de audit gaat onderbouwen; we reageren binnen één werkdag.
Wat er in de audit zit
NPV / IRR / terugverdientijd per rol
Elke rol geprijsd tegen je beladen arbeidskosten.
Substitutiemix in vier klassen, per rol
Vervangbaar, AI-versterkt, mensgeleid + AI-ondersteund, menskritiek.
Gat tussen capaciteit en betrouwbaarheid
Waar onbewaakte AI wordt teruggedraaid — de kosten die de licentieprijs verbergt.
Open methodologie
Elk cijfer herleidbaar tot de rubriek en zijn capaciteitsmatrixversie.
Hoe het werkt
- 1
Stuur het verzoek
Eén of twee zinnen over de beslissing die het onderbouwt.
- 2
Antwoord binnen één werkdag
Van hello@wagecore.ai — een agendalink en een paar scopingvragen.
- 3
Scopinggesprek, daarna de audit
De analistronde is in de prijs inbegrepen, geen aparte opdracht.
Je spreekt met de oprichter, niet met een SDR. Open, geversioneerde methodologie. Geen marketinglijst, geen deling met derden — het formulier gaat rechtstreeks naar Andrei.
Sluit je aan bij de bedrijfswachtlijst
Nog niet klaar om een audit af te bakenen? Laat je werk-e-mail achter en we sturen een kwartaaldigest met nieuwe methodologie-updates en een of twee relevante case-lezingen.
Liever e-mail? Bereik hello@wagecore.ai rechtstreeks — Andrei leest inkomende berichten binnen 24 uur.
Veelgestelde vragen
Is dit software, consultancy of allebei?
Moeten onze medewerkers een vragenlijst invullen?
Als de methodologie open is, waarom dan betalen?
Wat als onze JD's verouderd zijn?
Werkt dit voor niet-kenniswerkrollen?
Kunnen we dit draaien tegen de organisatie van een concurrent?
Hoe verschilt dit van Visier, Eightfold of Faethm-Pearson?
Plak 50 rollen en zie de cijfers, voordat je afbakent.
De org-preview draait dezelfde engine op een niet-persistente heatmap — geen account, geen inkoop. De snelste manier om de aflezing te beoordelen.
Wil je dezelfde cijfers voor je team?
De self-service org-audit dekt tot 5 rollen met NPV/IRR/Terugverdientijd. Boven HRIS, niet ertegen — methodologie open en maandelijks geversioneerd.