Audit del costo operativo dell'IA — cinque ruoli, lettura finance-grade.
Un audit self-service da $2k–$5k: lo stesso motore eseguito su cinque ruoli, con NPV, IRR e payback per ruolo confrontati con il tuo costo del lavoro pienamente caricato. Sopra, gli ambiti per reparto e per l'intera organizzazione hanno assistenza commerciale.
Si colloca nel livello di workforce analytics sopra il tuo HRIS — collabora con Hibob / Workday / Rippling, non contro di essi. Privacy al primo posto, per costruzione.
Cosa arriva e quando
Esattamente cosa funziona oggi e cosa è in roadmap — così definisci l'ambito prima di investire tempo negli acquisti.
Wagecard individuali con la metodologia completa a 9 assi. Investment View per ruolo (NPV, IRR, Payback, tabella dei flussi di cassa). Segnali di adozione anonimi. Metodologia aperta, aggiornamento mensile. Anteprima organizzazione — incolla 50 ruoli e vedi subito una heatmap non persistente più un consolidato finanziario a livello aziendale.
Account aziendali persistenti. Acquisizione via CSV dell'elenco completo delle JD. Intervento manuale di un analista disponibile per i design partner. Parser di JD che importa dalle esportazioni CSV di Greenhouse / Lever / Workday.
Connettori OAuth: Workday, Greenhouse, JIRA, GitHub, Slack. SSO (Okta, Entra). Provisioning SCIM. Fatturazione self-service per postazione.
Calibrazione profonda tramite campionamento di Slack / Notion / Confluence. Estensioni di tassonomia dei ruoli personalizzate. Log di audit, allowlist IP, residenza regionale dei dati. Opzione on-premise.
Cosa c'è nella dashboard
Per team, per ruolo
Heatmap aziendale
Ogni team e ogni ruolo mappati sulla tassonomia di sostituzione in quattro classi — sostituibile / potenziato dall'IA / a guida umana + assistito dall'IA / critico per l'uomo. Scendi dall'azienda al team al ruolo. Filtra per reparto, livello o area geografica.
NPV · IRR · Periodo di payback
Proiezione finanziaria
Per qualsiasi adozione dell'IA in programma, vedi l'NPV dall'anno 1 all'anno 5 con il tuo tasso di sconto, l'IRR e il periodo di payback — calibrati sul tuo costo del lavoro pienamente caricato reale e sul costo operativo per attività attuale della matrice. Arriva con la metodologia v1.5.
Dai tuoi stessi dipendenti, in forma anonima
Segnali di adozione
Flusso opt-in di 15 secondi che i tuoi dipendenti possono compilare dopo aver calcolato la propria Wagecard personale. Le distribuzioni compaiono nella dashboard aziendale solo sopra una soglia di aggregazione di 5 persone. Mai per singola persona.
Metodologia versionata, dashboard che si aggiorna da sola
Aggiornamento continuo
Ogni Wagecard registra la versione della matrice con cui è stata calcolata. Quando arriva la v1.5, la dashboard ricalcola in automatico sulla nuova matrice. Nessun nuovo ingaggio, nessun «acquisto di aggiornamento».
Connettori (Q3 2026)
Le integrazioni OAuth arrivano nel Q3 2026. Fino ad allora, i design partner importano via CSV (organigramma + elenco delle JD) — lo stesso motore funziona con entrambi i metodi.
HRIS + ATS
- Workday
- BambooHR
- Rippling
- Personio
- Greenhouse
- Lever
- Ashby
Ticket, tassonomia delle riunioni, ingegneria
- JIRA
- Linear
- Asana
- Google Calendar
- Outlook
- GitHub
- GitLab
Campionamento, reparti supporto + vendite
- Slack
- Microsoft Teams
- Notion
- Zendesk
- Intercom
- Salesforce
- HubSpot
Connettori nativi alla GA: Workday, Greenhouse, JIRA, GitHub, Slack. Gli altri via SCIM o caricamento CSV al lancio; OAuth nativo entro il Q3 2026 in base alla domanda dei clienti.
Prezzi
Un livello self-service che acquisti con la carta di credito. Sopra, due livelli con assistenza commerciale per un ambito più ampio. Valori indicativi prima del lancio; condizioni definitive alla call di definizione.
5 ruoli, 1 team
$2k – $5k
- Audit del costo operativo dell'IA su 5 ruoli a tua scelta
- NPV / IRR / Payback per ruolo rispetto al tuo costo del lavoro caricato
- Distribuzione di sostituzione su quattro classi per ruolo
- Versione della matrice di capacità marchiata su ogni risultato
- Carta di credito, senza procedure d'acquisto, senza SOW
- Metodologia aperta da consegnare al tuo CFO
Checkout con carta tramite Stripe. Fattura emessa automaticamente; rimborso totale entro 14 giorni, senza domande.
Un reparto, con assistenza commerciale
$25k
- Fino a 25 ruoli in un reparto
- Acquisizione delle JD via CSV (esportazione Greenhouse / Lever / Workday)
- Consolidato leggibile dai manager + dettaglio per ruolo
- Una call di definizione + una revisione di consegna
Intera organizzazione, con assistenza commerciale
$100k+
- Ambito sull'intera organizzazione; con assistenza commerciale e call di definizione
- Acquisizione via CSV per l'elenco completo delle JD e l'organigramma
- Estensioni di tassonomia dei ruoli personalizzate
- Log di audit e accordo sul trattamento dei dati
- Aggiornamento continuo opzionale al rilascio della v1.5
Il self-service è il percorso principale. I due livelli con assistenza commerciale esistono per le organizzazioni che hanno bisogno di un ambito più ampio di cinque ruoli; partono da una call di definizione. Prima del lancio non vendiamo SaaS a postazione: l'unità di lavoro è l'audit.
Come gestiamo la privacy
Una dashboard che fa i nomi delle persone non è un prodotto utile — è un rischio legale. Quattro regole governano ogni implementazione:
Soglia di aggregazione
Nessun insight è calcolato su meno di cinque persone. I team più piccoli vengono consolidati.
Nessuna divulgazione per singola persona
L'unità di analisi più profonda è un ruolo all'interno di un team. Mai una persona nominata.
Minimizzazione dei dati + scarto
Il segnale grezzo per singola persona viene letto, aggregato e poi scartato su una finestra mobile di 30 giorni.
Tracciabilità di audit
Ogni risultato risale alla fonte importata e alla versione della metodologia — riproducibile per l'ufficio legale e per l'audit.
Sia la metodologia sia la informativa sulla privacy sono aperte e versionate.
Richiedi una demo dell'audit
Per gli ambiti Department ($25k) ed Enterprise ($100k+). Il self-service $2k–$5k è un acquisto con carta di credito — nessun modulo. Dicci quale decisione l'audit deve supportare; rispondiamo entro un giorno lavorativo.
Cosa c'è nell'audit
NPV / IRR / payback per ruolo
Ogni ruolo quantificato rispetto al tuo costo del lavoro caricato.
Mix di sostituzione su quattro classi, per ruolo
Sostituibile, potenziato dall'IA, a guida umana + assistito dall'IA, critico per l'umano.
Divario tra capacità e affidabilità
Dove l'IA senza supervisione fa marcia indietro — il costo che il prezzo della licenza nasconde.
Metodologia aperta
Ogni numero tracciabile fino alla griglia e alla versione della sua matrice di capacità.
Come funziona
- 1
Invia la richiesta
Una o due frasi sulla decisione che informa.
- 2
Risposta entro un giorno lavorativo
Da hello@wagecore.ai — un link al calendario e un paio di domande di definizione.
- 3
Call di definizione, poi l'audit
Il lavoro dell'analista è incluso nel prezzo, non è un ingaggio a parte.
Parli con il fondatore, non con un commerciale. Metodologia aperta e versionata. Nessuna lista di marketing, nessuna condivisione con terze parti — il modulo arriva direttamente ad Andrei.
Unisciti alla lista d'attesa business
Non sei ancora pronto a definire un audit? Lascia la tua email di lavoro e ti invieremo un riepilogo trimestrale dei nuovi aggiornamenti della metodologia e uno o due casi rilevanti da leggere.
Preferisci l'email? Scrivi a hello@wagecore.ai direttamente — Andrei legge i messaggi in arrivo entro 24 ore.
Domande frequenti
È software, consulenza o entrambi?
Avete bisogno che i nostri dipendenti compilino un questionario?
Se la metodologia è aperta, perché pagare?
E se le nostre JD sono datate?
Funziona per ruoli che non sono lavoro della conoscenza?
Possiamo eseguirlo sull'organizzazione di un concorrente?
In cosa è diverso da Visier, Eightfold o Faethm-Pearson?
Incolla 50 ruoli e guarda i conti, prima di definire l'ambito.
L'anteprima aziendale esegue lo stesso motore su una heatmap non persistente — senza account, senza procedure d'acquisto. Il modo più rapido per giudicare l'analisi.
Vuoi gli stessi conti per il tuo team?
L'audit aziendale self-service copre fino a 5 ruoli con NPV/IRR/Payback. Sopra l'HRIS, non contro di esso — metodologia aperta e versionata ogni mese.