Conditions d'utilisation de Wagecore.

Wagecore estime où l'IA peut prendre en charge le travail, où elle devrait assister une personne et où une personne reste plus fiable ou plus rentable. Le résultat principal du poste indique une fiabilité élevée, moyenne ou faible. Les projections financières sont des scénarios fondés sur les hypothèses affichées. Aucun de ces résultats ne constitue une garantie ni une prédiction sur un emploi ou une personne en particulier.

Les capacités, les prix et les données salariales peuvent évoluer. Chaque rapport Wagecard enregistre la version de la matrice, la version du modèle et l'heure du calcul utilisées pour le résultat. Les rapports partagés conservent cet instantané ; un nouveau calcul produit un nouveau résultat avec les données alors disponibles.

Utilisez Wagecore à vos propres fins d'information, pour la planification de votre employeur, ou à des fins de recherche et de journalisme. Ne vous en servez pas pour : extraire ou collecter systématiquement nos données sans autorisation, entraîner un service concurrent à partir de nos résultats, usurper l'identité d'autrui, ou téléverser des informations sur une autre personne sans son consentement.

Vous pouvez vous connecter à l'aide d'un lien de courrier électronique ou d'un fournisseur de connexion pris en charge. Wagecore ne stocke pas de mot de passe. Vous pouvez supprimer votre compte depuis les paramètres de données. Si vous avez besoin d'aide, contactez hello@wagecore.ai.

Le forfait Gratuit comprend un rapport Wagecard enregistré et le partage public. Pro permet d'enregistrer plusieurs rapports Wagecard. Il ajoute aussi la vue Investissement, les outils recommandés, la comparaison avec des profils similaires lorsque les données sont suffisantes, un dossier de négociation prêt à imprimer, des alertes de changement hebdomadaires et un bilan à 90 jours.

Les abonnements Pro sont facturés au mois (19 $) ou à l'année (190 $). Résiliez quand vous voulez ; l'accès se poursuit jusqu'à la fin de la période déjà payée. Les nouveaux abonnés peuvent demander un remboursement intégral sous 14 jours, sans justification.

La méthodologie Wagecore est documentée et versionnée à /methodology. Vous pouvez la citer, créer un lien vers elle et mentionner les quatre classes de tâches ainsi que la formule de substituabilité économique dans vos propres écrits. Dans ce cas, ajoutez un lien vers Wagecore et citez avec exactitude. Ne présentez pas votre travail dérivé comme approuvé par Wagecore.

Vous restez propriétaire des données que vous fournissez. Nous sommes propriétaires de la méthodologie, des modèles, du logiciel, de la conception et de la marque. Vous pouvez partager, citer et faire des captures d'écran des rapports Wagecard produits à partir de vos données.

Si vous soumettez des réponses facultatives sur l'utilisation de l'IA, vous accordez à Wagecore l'autorisation de les utiliser pour produire des ensembles de données et des analyses agrégées. Les soumissions brutes restent liées au rapport Wagecard utilisé pour la soumission. Les agrégats publics ne sont publiés qu'une fois que les seuils de qualité et de confidentialité applicables sont atteints.

Lorsque vous enregistrez une organisation ou lui appliquez un achat de rapports, vous fournissez des postes, des effectifs, des informations salariales, des tranches d’expérience et des niveaux géographiques. Nous utilisons cette liste pour produire et conserver l’analyse de l’organisation. Si la contribution aux agrégats est activée, les valeurs par poste peuvent aussi entrer dans le processus d’agrégation restreint décrit dans la Politique de confidentialité.

Pour l’analyse de la liste enregistrée, votre organisation détermine pourquoi et comment les données sont utilisées et agit en tant que responsable du traitement. Wagecore traite ces données sur ses instructions en tant que sous-traitant. Votre organisation doit s’assurer qu’elle peut légalement fournir cette liste. La Politique de confidentialité explique comment les données sont traitées.

Vous confirmez être autorisé à fournir cette liste et qu’elle décrit des postes plutôt que des dossiers d’employés identifiables. Vous pouvez supprimer l’organisation enregistrée depuis le tableau de bord. Les données enregistrées de l’espace de travail et les enregistrements agrégés en attente qui identifient l’organisation sont alors supprimés. Les enregistrements d’achat et les statistiques agrégées anonymes peuvent être conservés comme indiqué dans la Politique de confidentialité.

Les résultats de Wagecore sont des estimations fournies à titre informatif, et non des conseils en matière de carrière, d'emploi, de droit, de finance ou d'investissement. Le résultat principal du poste indique une fiabilité élevée, moyenne ou faible. Les projections financières dépendent des hypothèses affichées et ne constituent ni un devis fournisseur, ni un engagement, ni une garantie d'économies.

Nous pouvons suspendre ou résilier l'accès si vous enfreignez ces conditions ou si vous utilisez le service d'une manière susceptible de nous nuire, ou de nuire à nos utilisateurs ou à des tiers. Nous vous en expliquerons la raison, sauf si la loi nous l'interdit.

Dans toute la mesure permise par la loi, Wagecore est fourni « en l'état », sans garantie d'aucune sorte. Notre responsabilité globale, pour toute réclamation découlant de votre utilisation du service, est limitée au montant que vous nous avez versé au cours des douze mois précédents.

Ces conditions sont régies par le droit de la République de Pologne, où Wagecore est exploité par Andrei Kondrykau, fondateur solo. Les litiges qui ne peuvent être réglés par e-mail relèvent des tribunaux de Varsovie, en Pologne.

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