Audit du coût opérationnel de l'IA — cinq postes, analyse de niveau financier.
Un audit en libre-service à 2 000–5 000 $ : le même moteur appliqué à cinq postes, avec VAN, TRI et retour sur investissement par poste, rapportés à votre coût de main-d'œuvre chargé. Au-dessus, les périmètres « département » et « à l'échelle de l'organisation » s'accompagnent d'un suivi commercial.
Se place dans la couche d'analytique RH au-dessus de votre SIRH — en partenaire de Hibob / Workday / Rippling, non en concurrent. Confidentialité d'abord, par conception.
Ce qui arrive, et quand
Précisément ce qui fonctionne aujourd'hui et ce qui figure sur la feuille de route — pour cadrer votre projet avant d'engager du temps d'achat.
Wagecards individuelles avec la méthodologie complète à 9 axes. Vue Investissement par poste (NPV, IRR, Payback, tableau de flux de trésorerie). Signaux d'adoption anonymes. Méthodologie ouverte, actualisation mensuelle. Aperçu organisationnel — collez 50 postes, obtenez immédiatement une heatmap non persistante + un récapitulatif financier au niveau de l'organisation.
Comptes d'organisation persistants. Import CSV de la liste complète des fiches de poste. Accompagnement par un analyste, sur demande, pour les partenaires pilotes. Analyseur de fiches de poste capable d'importer les exports CSV de Greenhouse / Lever / Workday.
Connecteurs OAuth : Workday, Greenhouse, JIRA, GitHub, Slack. SSO (Okta, Entra). Provisionnement SCIM. Facturation en libre-service par siège.
Calibration approfondie par échantillonnage Slack / Notion / Confluence. Extensions de taxonomie de postes sur mesure. Journaux d'audit, liste d'adresses IP autorisées, hébergement régional des données. Option sur site.
Ce que contient le tableau de bord
Par équipe, par poste
Carte de chaleur de l'organisation
Chaque équipe et chaque poste positionnés selon la taxonomie de substitution à quatre classes — remplaçable / augmenté par l'IA / piloté par l'humain et assisté par l'IA / critique pour l'humain. Naviguez de l'entreprise à l'équipe, puis au poste. Filtrez par département, par niveau ou par zone géographique.
VAN · TRI · Retour sur investissement
Projection financière
Pour tout déploiement d'IA envisagé, visualisez la VAN de l'année 1 à l'année 5 selon votre propre taux d'actualisation, le TRI et le retour sur investissement — calibrés sur votre coût de main-d'œuvre chargé réel et sur le coût opérationnel par tâche actuel de la matrice. Disponible avec la méthodologie v1.5.
De vos propres employés, anonyme
Signaux d'adoption
Un parcours facultatif de 15 secondes que vos employés peuvent suivre après avoir calculé leur Wagecard personnelle. Les distributions n'apparaissent dans le tableau de bord de l'organisation qu'au-dessus d'un seuil d'agrégation de cinq personnes. Jamais individu par individu.
Méthodologie versionnée, tableau de bord mis à jour automatiquement
Rafraîchissement continu
Chaque Wagecard enregistre la version de la matrice avec laquelle elle a été calculée. À la sortie de la v1.5, le tableau de bord se recalcule automatiquement sur la nouvelle matrice. Sans nouvelle prestation, sans « achat de mise à jour ».
Connecteurs (T3 2026)
Les intégrations OAuth arrivent au T3 2026. D'ici là, les partenaires pilotes importent leurs données par CSV (organigramme et liste de fiches de poste) — le même moteur tourne quelle que soit la méthode d'import.
SIRH + ATS
- Workday
- BambooHR
- Rippling
- Personio
- Greenhouse
- Lever
- Ashby
Tickets, taxonomie des réunions, ingénierie
- JIRA
- Linear
- Asana
- Google Calendar
- Outlook
- GitHub
- GitLab
Échantillonnage, équipes support + commerciales
- Slack
- Microsoft Teams
- Notion
- Zendesk
- Intercom
- Salesforce
- HubSpot
Connecteurs natifs à la disponibilité générale : Workday, Greenhouse, JIRA, GitHub, Slack. Les autres via SCIM ou import CSV au lancement ; OAuth natif prévu d'ici le T3 2026 selon la demande des clients.
Tarifs
Un niveau en libre-service que vous réglez par carte bancaire. Au-dessus, deux niveaux avec suivi commercial pour les périmètres plus larges. Tarifs indicatifs avant lancement ; conditions définitives fixées lors de l'appel de cadrage.
5 postes, 1 équipe
$2k – $5k
- Audit du coût opérationnel de l'IA sur 5 postes de votre choix
- VAN / TRI / Retour par poste face à votre coût de main-d'œuvre chargé
- Distribution de substitution à quatre classes par poste
- Version de la matrice de capacités estampillée sur chaque résultat
- Carte bancaire, sans achat, sans cahier des charges
- Méthodologie ouverte que vous pouvez remettre à votre directeur financier
Paiement par carte via Stripe. Facture émise automatiquement ; remboursement intégral sous 14 jours, sans condition.
Un département, suivi commercial
$25k
- Jusqu'à 25 postes dans un même département
- Import des fiches de poste par CSV (export Greenhouse / Lever / Workday)
- Synthèse lisible par les managers + détail par poste
- Un appel de cadrage + une revue de livraison
À l'échelle de l'organisation, suivi commercial
$100k+
- Périmètre à l'échelle de l'organisation ; suivi commercial avec appel de cadrage
- Import CSV de la liste complète des fiches de poste et de l'organigramme
- Extensions de taxonomie de postes sur mesure
- Journaux d'audit et accord de traitement des données
- Actualisation continue en option, à la sortie de la v1.5
Le libre-service est la voie principale. Les deux niveaux avec suivi commercial existent pour les organisations dont le périmètre dépasse cinq postes ; ils débutent par un appel de cadrage. Nous ne vendons pas de SaaS par siège avant le lancement — l'audit est l'unité de travail.
Comment nous gérons la confidentialité
Un tableau de bord qui nomme des individus n'est pas un produit utile — c'est un passif. Quatre règles encadrent chaque déploiement :
Seuil d'agrégation
Aucune analyse n'est calculée à partir de moins de cinq personnes. Les équipes plus petites sont regroupées.
Aucune divulgation par personne
L'unité d'analyse la plus fine est un poste au sein d'une équipe. Jamais une personne nommée.
Minimisation des données + suppression
Le signal brut par personne est analysé, agrégé, puis supprimé sur une fenêtre glissante de 30 jours.
Piste d'audit
Chaque résultat remonte à la source ingérée et à la version de la méthodologie — reproductible pour les besoins juridiques et d'audit.
À la fois la méthodologie et la politique de confidentialité sont ouvertes et versionnées.
Demander une démo d'audit
Pour les périmètres Département (25 000 $) et Entreprise (100 000 $+). Le libre-service à 2 000–5 000 $ se règle par carte bancaire — aucun formulaire nécessaire. Dites-nous quelle décision l'audit doit éclairer ; nous répondons sous un jour ouvré.
Ce que contient l'audit
VAN / TRI / délai de récupération par poste
Chaque poste chiffré au regard de votre coût de main-d'œuvre chargé.
Composition de la substitution en quatre classes, par poste
Remplaçable, augmenté par l'IA, piloté par l'humain et assisté par l'IA, critique pour l'humain.
Écart entre capacité et fiabilité
Là où l'IA non supervisée doit être corrigée — le coût que le prix de la licence dissimule.
Méthodologie ouverte
Chaque chiffre est traçable jusqu'au barème et à la version de sa matrice de capacités.
Comment ça marche
- 1
Envoyez la demande
Une ou deux phrases sur la décision qu'il doit éclairer.
- 2
Réponse sous un jour ouvré
Depuis hello@wagecore.ai — un lien de prise de rendez-vous et quelques questions de cadrage.
- 3
Appel de cadrage, puis l'audit
Le travail d'analyse est inclus dans le prix, et non facturé à part.
Vous échangez avec le fondateur, pas avec un commercial. Méthodologie ouverte et versionnée. Aucune liste marketing, aucun partage avec des tiers — le formulaire arrive directement chez Andrei.
Rejoignez la liste d'attente entreprise
Pas encore prêt à cadrer un audit ? Laissez-nous votre e-mail professionnel et nous vous enverrons une synthèse trimestrielle des nouveautés de la méthodologie, accompagnée d'un ou deux cas pertinents à lire.
Vous préférez l'e-mail ? Contactez hello@wagecore.ai directement — Andrei lit les messages entrants sous 24 heures.
Questions fréquentes
Est-ce un logiciel, du conseil, ou les deux ?
Vos employés doivent-ils remplir un questionnaire ?
Si la méthodologie est ouverte, pourquoi payer ?
Et si nos fiches de poste sont obsolètes ?
Cela fonctionne-t-il pour les postes qui ne relèvent pas du travail intellectuel ?
Pouvons-nous l'exécuter sur l'organisation d'un concurrent ?
En quoi est-ce différent de Visier, Eightfold ou Faethm-Pearson ?
Collez 50 postes et observez les calculs, avant même de cadrer.
L'aperçu d'organisation exécute le même moteur sur une carte de chaleur non persistante — sans compte, sans procédure d'achat. Le moyen le plus rapide de juger l'analyse.
Vous voulez les mêmes calculs pour votre équipe ?
L'audit d'organisation en libre-service couvre jusqu'à 5 postes, avec VAN/TRI/délai de récupération. Au-dessus du HRIS, pas contre lui — méthodologie ouverte et versionnée chaque mois.