Wagecore pour les organisations
Voyez si l'automatisation d'un poste se rentabilisera.
Comparez le coût du travail tel qu'il est aujourd'hui à celui d'une nouvelle organisation du travail. Pour chaque poste, obtenez une prochaine étape concrète : le conserver, utiliser l'IA comme assistance, revoir une partie du travail ou recueillir davantage de données avant de décider.
Commencez par les postes dont vous envisagez de modifier le travail. L'aperçu gratuit fournit une première estimation. Chaque rapport payant par poste ajoute les coûts, le rendement et une recommandation.
Disponibilité
Ce qui fonctionne aujourd'hui
Les audits payants par poste et la saisie manuelle d'une liste sont disponibles dès maintenant. Les connexions directes aux systèmes de l'entreprise ne le sont pas.
Les audits payants sont disponibles. Chaque rapport détaillé pour un poste coûte 300 $ et comprend le coût opérationnel de l’IA, la rémunération du marché, le NPV, l’IRR, le délai de récupération et une recommandation. L’ aperçu gratuit de l'organisation présente une première estimation de la substituabilité économique, la répartition des classes, l’effectif, le coût salarial estimé et le coût opérationnel mensuel de l’IA. Il n’inclut ni rémunération du marché, ni NPV, ni IRR, ni délai de récupération, ni recommandation pour chaque poste.
Saisissez manuellement les postes et les effectifs ou collez une liste au format CSV. Les connexions directes aux systèmes de l'entreprise ne sont pas actives.
Des connexions directes aux systèmes RH et de recrutement, l'authentification unique et le provisionnement automatique sont prévus. Aucune date de sortie n'est annoncée.
Wagecore ne surveille pas les employés individuels, n'évalue pas leurs performances et ne prend pas de décisions en matière d'emploi.
Audit payant
Ce que vous obtenez pour chaque poste
Première estimation gratuite
Quels postes méritent un examen plus approfondi
Consultez la substituabilité économique et la classe principale de chaque poste de la liste, ainsi que la répartition pondérée selon l’effectif dans l’organisation.
Dans chaque rapport payant par poste
Coût et rendement
Comparez le coût salarial chargé au coût opérationnel de l'IA, au coût de transition, au NPV sur 5 ans, à l'IRR et au délai de récupération. Les projections financières reposent sur les hypothèses affichées et ne constituent pas des garanties.
Entrée facultative
Réponses à l'utilisation de l'IA
Les utilisateurs peuvent, s'ils le souhaitent, envoyer des réponses sur leur usage de l'IA depuis un rapport Wagecard. Ces réponses sont stockées avec ce rapport et peuvent contribuer aux vues agrégées une fois les seuils de qualité et de confidentialité atteints. Elles ne sont pas nécessaires à l'audit.
Version de calcul enregistrée
Voir quelles données ont produit chaque résultat
Chaque rapport Wagecard conserve les versions de la matrice et du modèle utilisées pour son résultat. Recalculez un poste pour comparer le résultat enregistré aux données actuelles. Les mises à jour ne suivent pas un calendrier fixe garanti.
Données sur les postes
Comment fournir la liste des postes
Aucune intégration directe n'est active. Saisissez manuellement les postes et les effectifs ou collez une liste au format CSV. Les systèmes ci-dessous illustrent les sources possibles de la liste, les futures connexions éventuelles et les données que Wagecore ne collecte pas.
Exportez les postes et les effectifs, puis collez-les dans Wagecore. Aucune connexion directe n'est disponible aujourd'hui.
- Workday
- BambooHR
- Rippling
- Personio
- Greenhouse
- Lever
- Ashby
Les connexions de projet, de calendrier et de code ne sont pas disponibles aujourd'hui.
- JIRA
- Linear
- Asana
- Google Calendar
- Outlook
- GitHub
- GitLab
Wagecore ne surveille pas les discussions des employés, les tickets, l'activité CRM ou les performances individuelles.
- Slack
- Microsoft Teams
- Notion
- Zendesk
- Intercom
- Salesforce
- HubSpot
Les noms ci-dessus ne sont que des exemples. Aucun de ces systèmes n'est actuellement intégré à Wagecore.
Tarifs
Choisissez le nombre de rapports par poste à acheter
Chaque rapport détaillé pour un poste coûte 300 $. Choisissez le nombre de rapports ; le total correspond à ce nombre multiplié par 300 $.
5 postes · 1 500 $
$1 500
- Cinq rapports payants par poste issus de votre liste
- Coût opérationnel de l'IA et rémunération du marché pour chaque poste
- NPV sur 5 ans, IRR et délai de récupération pour chaque poste
- Recommandation : conserver, utiliser l'IA comme assistance, envisager une restructuration ou recueillir davantage de données
- Paiement sécurisé par carte en libre-service
- Total : 5 × 300 $ = 1 500 $
Paiement sécurisé par carte. Le total correspond au nombre de rapports détaillés pour un poste multiplié par 300 $.
25 postes · 7 500 $
$7 500
- Vingt-cinq rapports payants par poste issus de votre liste
- Les mêmes détails dans chaque rapport, au tarif de 300 $ par rapport détaillé pour un poste
- Une fois la liste complète couverte, comparez le coût total de la main-d'œuvre, le coût de l'IA et les rendements projetés dans l'ensemble de l'organisation.
- Enregistrez la liste et consultez de nouveau les rapports achetés
100 postes · 30 000 $
$30 000
- Cent rapports payants par poste issus de votre liste
- Le même tarif de 300 $ pour chaque rapport détaillé pour un poste
- Détails financiers complets dans chaque rapport payant par poste
- Coût salarial total, coût de l'IA et NPV sur 5 ans combinés une fois chaque poste de la liste couvert par un rapport payant
- Achetez plus tard des rapports par poste supplémentaires au même tarif par rapport
Ces exemples montrent le calcul. Le paiement en libre-service permet d'acheter de 1 à 500 rapports détaillés pour un poste, chacun au prix de 300 $.
Traitement des données
Ce que stocke l’audit de l’organisation
L'audit fonctionne avec des données de liste au niveau des rôles. Ne téléchargez pas les noms des employés ou d’autres dossiers personnels.
Seuils des données agrégées publiques
Si la contribution aux agrégats est activée, les valeurs au niveau du poste peuvent entrer dans un processus d'agrégation restreint. Les statistiques publiques n'apparaissent qu'une fois les seuils de qualité et de confidentialité applicables atteints.
Aucune notation des employés
L'audit évalue les rôles et le travail, et non les employés nommés. Les listes d'organisations doivent contenir les rôles, les effectifs, les informations sur les salaires, les tranches d'expérience et les niveaux géographiques, et non les noms des employés.
Données d'organisation enregistrées
Les listes enregistrées et les résultats d’audit restent dans l’espace de travail de l’organisation jusqu’à la suppression de celle-ci. Les enregistrements d’achat et les statistiques agrégées anonymes peuvent être conservés comme indiqué dans la Politique de confidentialité.
Résultats par poste versionnés
Chaque rapport Wagecard enregistre les versions de la matrice et du modèle, ainsi que la date et l'heure du calcul du résultat principal. Les projections financières indiquent leurs hypothèses ; elles ne comportent pas d'intervalle de confiance statistique.
Lire le méthodologie et la politique de confidentialité pour les règles de calcul et les détails actuels du traitement des données.
Aide à l'audit
Demandez un audit plus large
Si vous avez besoin d'aide pour choisir les postes ou importer une liste plus longue, dites-nous quelle décision vous devez prendre. Nous vous indiquerons la prochaine étape de cadrage. Le prix reste de 300 $ par rapport détaillé pour un poste.
Ce que comprend chaque rapport payant par poste
NPV, IRR et délai de récupération
Un scénario sur 5 ans fondé sur le coût salarial chargé et les hypothèses affichées.
Où l'IA aide et où une personne reste plus efficace
Voyez quelle part du travail l'IA peut prendre en charge, où elle devrait assister une personne et où l'intervention humaine reste plus fiable ou plus avantageuse économiquement.
Coût de l'IA par rapport à la rémunération du marché
Voyez combien coûte l'utilisation de l'IA pour ce poste, comparez ce coût à la rémunération du marché et repérez les domaines où l'intervention humaine reste plus fiable ou plus avantageuse économiquement.
Quelle est la fiabilité du résultat
Le résultat principal indique une fiabilité élevée, moyenne ou faible et enregistre les versions de la matrice et du modèle utilisées. Les projections financières montrent les hypothèses, et non un intervalle de confiance statistique.
Comment ça marche
- 1
Dites-nous ce que vous devez décider
Nommez les rôles ou la taille de la liste et la décision d’automatisation que vous envisagez.
- 2
Nous examinons la portée
Nous vous indiquerons la prochaine étape de cadrage. Le prix reste de 300 $ par rapport détaillé pour un poste.
- 3
Choisissez le nombre de rapports par poste à acheter
Achetez de 1 à 500 rapports par poste via le paiement en libre-service. Chaque rapport ajoute les mêmes détails financiers et la même recommandation au poste suivant dans l’ordre de la liste enregistrée.
Votre demande est examinée par le fondateur. La soumission de ce formulaire ne vous ajoute pas à la liste de mises à jour de l'entreprise.
Mises à jour des audits
Soyez informé des évolutions de l'audit d'organisation
Laissez votre adresse e-mail si vous souhaitez recevoir des informations sur les audits d'organisation. Cette liste est distincte d'une demande d'audit.
Pour un audit en cours, contactez hello@wagecore.ai directement.
FAQ
Questions fréquentes
Est-ce un logiciel, du conseil, ou les deux ?
Les salariés doivent-ils remplir un questionnaire ?
Qu'est-ce que je paie ?
Et si nos descriptions de rôle sont obsolètes ?
Quels rôles Wagecore peut-il évaluer ?
Wagecore peut-il se connecter aux systèmes de notre entreprise ?
En quoi est-ce différent de Visier, Eightfold ou Faethm-Pearson ?
Aperçu gratuit
Collez une liste de rôles pour voir quels rôles nécessitent un examen plus approfondi.
L’aperçu montre une première estimation de la substituabilité économique, la classe principale, la répartition pondérée selon l’effectif, le coût salarial et le coût opérationnel mensuel de l’IA. Il n’affiche ni rémunération du marché, ni NPV, ni IRR, ni délai de récupération, ni recommandation, ni NPV combiné sur 5 ans.
Découvrez quels rôles méritent d’être automatisés.
Chaque rapport détaillé pour un poste coûte 300 $. Comparez le coût salarial actuel au coût opérationnel de l’IA, au coût de transition, au NPV, à l’IRR et au délai de récupération, puis obtenez une prochaine étape claire pour chaque poste couvert.