Auditoría de coste operativo de IA: cinco roles, análisis con rigor financiero.
Una auditoría de autoservicio de 2.000 $ a 5.000 $: el mismo motor sobre cinco roles, con NPV, IRR y recuperación por rol frente a tu coste laboral total. Por encima, los alcances por departamento y para toda la organización cuentan con asistencia de ventas.
Se sitúa en la capa de análisis de plantilla, por encima de tu HRIS: complementa a Hibob / Workday / Rippling, no compite con ellos. Privacidad por diseño.
Qué se lanza y cuándo
Exactamente qué funciona hoy y qué está en la hoja de ruta, para que acotes el alcance antes de invertir tiempo en compras.
Wagecards individuales con la metodología completa de 9 ejes. Investment View por puesto (NPV, IRR, Payback, tabla de flujo de caja). Señales de adopción anónimas. Metodología abierta, actualización mensual. Vista previa de organización — pega 50 puestos y verás ahora mismo un mapa de calor no persistente y un resumen financiero a nivel de organización.
Cuentas de organización persistentes. Carga por CSV de la lista completa de descripciones de puesto. Acompañamiento manual de un analista para socios de diseño. Analizador de descripciones de puesto que lee las exportaciones CSV de Greenhouse / Lever / Workday.
Conectores OAuth: Workday, Greenhouse, JIRA, GitHub, Slack. SSO (Okta, Entra). Aprovisionamiento SCIM. Facturación de autoservicio por puesto.
Calibración profunda mediante muestreo de Slack / Notion / Confluence. Extensiones de taxonomía de roles a medida. Registros de auditoría, lista de IP permitidas y residencia regional de los datos. Opción local (on-premise).
Qué hay en el panel
Por equipo, por rol
Mapa de calor de la organización
Cada equipo y cada rol representados frente a la taxonomía de sustitución en cuatro clases: Sustituible / Potenciado por IA / Dirigido por humanos con apoyo de IA / Crítico para el factor humano. Baja de la empresa al equipo y al rol. Filtra por departamento, nivel o geografía.
NPV · IRR · Plazo de recuperación
Proyección financiera
Para cualquier despliegue de IA previsto, verás el NPV del año 1 al año 5 con tu propia tasa de descuento, además del IRR y el plazo de recuperación, calibrados a tu coste laboral total real y al coste operativo por tarea actual de la matriz. Llega con la metodología v1.5.
De tus propios empleados, anónimo
Señales de adopción
Un flujo opcional de 15 segundos que tus empleados pueden hacer tras calcular su Wagecard personal. Las distribuciones aparecen en el panel de la organización solo a partir de un umbral de agregación de 5 personas. Nunca por persona.
Metodología versionada, panel que se actualiza solo
Actualización continua
Cada Wagecard registra la versión de la matriz con la que se calculó. Cuando llega la v1.5, el panel recalcula automáticamente con la nueva matriz. Sin reactivación ni «compra de actualización».
Conectores (tercer trimestre de 2026)
Las integraciones OAuth llegan en el tercer trimestre de 2026. Hasta entonces, los socios de diseño cargan los datos por CSV (organigrama y lista de descripciones de puesto): el mismo motor funciona con cualquiera de los dos métodos de carga.
HRIS + ATS
- Workday
- BambooHR
- Rippling
- Personio
- Greenhouse
- Lever
- Ashby
Tickets, taxonomía de reuniones, ingeniería
- JIRA
- Linear
- Asana
- Google Calendar
- Outlook
- GitHub
- GitLab
Muestreo, equipos de soporte + ventas
- Slack
- Microsoft Teams
- Notion
- Zendesk
- Intercom
- Salesforce
- HubSpot
Conectores propios en disponibilidad general: Workday, Greenhouse, JIRA, GitHub, Slack. El resto, vía SCIM o carga por CSV en el lanzamiento; el OAuth nativo está previsto para el tercer trimestre de 2026 según la demanda de los clientes.
Precios
Un nivel de autoservicio que puedes contratar con tarjeta. Por encima, dos niveles con asistencia de ventas para un alcance mayor. Cifras orientativas antes del lanzamiento; condiciones finales en la llamada de definición de alcance.
5 roles, 1 equipo
$2k – $5k
- Auditoría de coste operativo de IA sobre 5 roles que tú elijas
- NPV / IRR / Recuperación por rol frente a tu coste laboral total
- Distribución de sustitución en cuatro clases por rol
- Versión de la matriz de capacidades sellada en cada resultado
- Con tarjeta, sin compras corporativas ni SOW
- Metodología abierta que puedes pasar a tu director financiero
Pago con tarjeta vía Stripe. Factura emitida automáticamente; reembolso íntegro a 14 días, sin preguntas.
Un departamento, con asistencia de ventas
$25k
- Hasta 25 roles en un departamento
- Carga de descripciones de puesto por CSV (exportación de Greenhouse / Lever / Workday)
- Resumen legible para mánagers + detalle por rol
- Una llamada de definición de alcance y una revisión de entrega
Toda la organización, con asistencia de ventas
$100k+
- Alcance para toda la organización; con asistencia de ventas y llamada de definición de alcance
- Carga por CSV de la lista completa de descripciones de puesto y del organigrama
- Extensiones de taxonomía de roles a medida
- Registros de auditoría y acuerdo de tratamiento de datos
- Actualización continua opcional a medida que llega la v1.5
El autoservicio es la vía principal. Los dos niveles con asistencia de ventas existen para organizaciones que necesitan un alcance mayor que cinco roles; empiezan con una llamada de definición de alcance. Antes del lanzamiento no vendemos SaaS por puesto: la unidad de trabajo es la auditoría.
Cómo gestionamos la privacidad
Un panel que señala a personas concretas no es un producto útil: es un riesgo legal. Cuatro reglas rigen cada despliegue:
Umbral de agregación
Ningún dato se calcula a partir de menos de cinco personas. Los equipos más pequeños se agrupan.
Sin divulgación por persona
La unidad de análisis más fina es un rol dentro de un equipo. Nunca una persona con nombre y apellidos.
Minimización de datos + descarte
La señal en bruto de cada persona se procesa, se agrega y se descarta en una ventana móvil de 30 días.
Trazabilidad
Cada resultado puede rastrearse hasta la fuente de la que parte y la versión de la metodología: reproducible para usos legales y de auditoría.
Tanto la metodología como la política de privacidad son abiertas y están versionadas.
Solicita una demo de auditoría
Para los planes Department (25.000 $) y Enterprise (más de 100.000 $). El autoservicio de 2.000 $ a 5.000 $ se paga con tarjeta, sin formulario. Cuéntanos qué decisión vas a tomar con la auditoría; te respondemos en un día laborable.
Qué incluye la auditoría
NPV / IRR / recuperación por rol
Cada rol valorado frente a tu coste laboral total.
Composición de sustitución en cuatro clases, por rol
Sustituible, Potenciado por IA, Dirigido por humanos con apoyo de IA, Crítico para el factor humano.
La diferencia entre capacidad y fiabilidad
Dónde hay que dar marcha atrás con la IA sin supervisión: el coste que esconde el precio de la licencia.
Metodología abierta
Cada cifra es trazable hasta la rúbrica y la versión de su matriz de capacidades.
Cómo funciona
- 1
Envía la solicitud
Una o dos frases sobre la decisión que tienes entre manos.
- 2
Respuesta en un día laborable
Desde hello@wagecore.ai: un enlace para agendar y un par de preguntas para acotar el alcance.
- 3
Llamada para acotar el alcance y, después, la auditoría
El trabajo del analista va incluido en el precio; no es un servicio aparte.
Hablas con el fundador, no con un comercial. Metodología abierta y versionada. Sin listas de marketing ni datos compartidos con terceros: el formulario llega directo a Andrei.
Únete a la lista de espera para empresas
¿Todavía no quieres acotar una auditoría? Déjanos tu correo de trabajo y te enviaremos un resumen trimestral con las novedades de la metodología y uno o dos casos que te puedan interesar.
¿Prefieres el correo? Escribe a hello@wagecore.ai directamente: Andrei responde los mensajes entrantes en menos de 24 horas.
Preguntas habituales
¿Esto es software, consultoría o las dos cosas?
¿Hace falta que nuestros empleados rellenen un cuestionario?
Si la metodología es abierta, ¿por qué pagar?
¿Y si nuestras descripciones de puesto están desfasadas?
¿Funciona para roles que no son de trabajo intelectual?
¿Podemos analizar la organización de un competidor?
¿En qué se diferencia esto de Visier, Eightfold o Faethm-Pearson?
Pega 50 roles y mira los números antes de acotar nada.
La vista previa de la organización ejecuta el mismo motor sobre un mapa de calor que no se guarda: sin cuenta, sin pasar por compras. La forma más rápida de valorar el análisis.
¿Quieres los mismos números para tu equipo?
La auditoría de organización en autoservicio cubre hasta 5 roles con NPV/IRR/Recuperación. Por encima del HRIS, no contra él: metodología abierta y versionada cada mes.