AI Operating Cost Audit — fünf Rollen, ein Befund in Finanzqualität.
Ein Selbstservice-Audit für $2k–$5k: dieselbe Engine über fünf Rollen, mit NPV, IRR und Amortisation je Rolle — gemessen an deinen voll belasteten Arbeitskosten. Für Abteilungs- und organisationsweite Umfänge gibt es darüber die vertriebsbegleiteten Stufen.
Sitzt in der Workforce-Analytics-Schicht über deinem HRIS — als Partner von Hibob / Workday / Rippling, nicht als Konkurrenz. Datenschutz von Grund auf.
Was wann kommt
Genau das, was heute funktioniert, neben dem, was auf der Roadmap steht — damit du den Umfang abschätzen kannst, bevor du Zeit in die Beschaffung steckst.
Individuelle Wagecards mit der vollständigen 9-Achsen-Methodik. Investment-View pro Rolle (NPV, IRR, Payback, Cashflow-Tabelle). Anonyme Adoptionssignale. Offene Methodik, monatliche Aktualisierung. Org-Vorschau — füg 50 Rollen ein und sieh dir jetzt eine nicht gespeicherte Heatmap plus die finanzielle Auswertung auf Org-Ebene an.
Persistente Org-Konten. CSV-Import für die vollständige JD-Liste. Manuelle Analysten-Begleitung für Design-Partner verfügbar. JD-Parser, der aus CSV-Exporten von Greenhouse / Lever / Workday einliest.
OAuth-Konnektoren: Workday, Greenhouse, JIRA, GitHub, Slack. SSO (Okta, Entra). SCIM-Provisionierung. Selbstservice-Abrechnung je Platz.
Tiefe Kalibrierung über Sampling aus Slack / Notion / Confluence. Erweiterungen für eigene Rollentaxonomien. Audit-Logs, IP-Allowlist, regionale Datenresidenz. On-Prem-Option.
Was im Dashboard steckt
Nach Team, nach Rolle
Org-Heatmap
Jedes Team und jede Rolle abgebildet entlang der vierklassigen Substitutionstaxonomie — ersetzbar / KI-augmentiert / menschengeführt + KI-unterstützt / menschenkritisch. Vom Unternehmen über das Team bis zur Rolle aufschlüsseln. Filtern nach Abteilung, Ebene oder Region.
NPV · IRR · Amortisationszeitraum
Finanzprojektion
Für jeden geplanten KI-Rollout siehst du den NPV von Jahr 1 bis Jahr 5 zu deinem eigenen Abzinsungssatz, dazu IRR und Amortisationszeitraum — kalibriert auf deine tatsächlichen voll belasteten Arbeitskosten und die aktuellen operativen Kosten je Aufgabe aus der Matrix. Verfügbar mit Methodik v1.5.
Von deinen eigenen Mitarbeitenden, anonym
Adoptionssignale
Ein 15-sekündiger Opt-in-Ablauf, den deine Mitarbeitenden nach der Berechnung ihrer persönlichen Wagecard durchlaufen können. Verteilungen erscheinen im Org-Dashboard erst ab einer Aggregationsuntergrenze von 5 Personen. Niemals pro Person.
Methodik versioniert, Dashboard aktualisiert sich automatisch
Kontinuierliche Aktualisierung
Jede Wagecard hält fest, mit welcher Matrixversion sie berechnet wurde. Sobald v1.5 erscheint, rechnet das Dashboard automatisch gegen die neue Matrix neu. Keine erneute Beauftragung, kein „Aktualisierungskauf“.
Konnektoren (Q3 2026)
OAuth-Integrationen kommen in Q3 2026. Bis dahin importieren Design-Partner via CSV-Upload (Organigramm + JD-Liste) — dieselbe Engine läuft mit beiden Import-Methoden.
HRIS + ATS
- Workday
- BambooHR
- Rippling
- Personio
- Greenhouse
- Lever
- Ashby
Tickets, Meeting-Taxonomie, Engineering
- JIRA
- Linear
- Asana
- Google Calendar
- Outlook
- GitHub
- GitLab
Sampling, Support- + Vertriebsorganisationen
- Slack
- Microsoft Teams
- Notion
- Zendesk
- Intercom
- Salesforce
- HubSpot
First-Party-Konnektoren zur GA: Workday, Greenhouse, JIRA, GitHub, Slack. Weitere via SCIM oder CSV-Upload zum Start; natives OAuth folgt je nach Kundennachfrage bis Q3 2026.
Preise
Eine Selbstservice-Stufe, die du per Kreditkarte buchst. Darüber zwei vertriebsbegleitete Stufen für größeren Umfang. Vorläufige Angaben vor dem Launch; die endgültigen Konditionen klären wir im Scoping-Call.
5 Rollen, 1 Team
$2k – $5k
- AI Operating Cost Audit auf 5 Rollen deiner Wahl
- NPV / IRR / Amortisation je Rolle, gemessen an deinen voll belasteten Arbeitskosten
- Substitutionsverteilung über vier Klassen je Rolle
- Version der Fähigkeitsmatrix auf jedem Ergebnis vermerkt
- Kreditkarte, keine Beschaffung, kein SOW
- Offene Methodik, die du deinem CFO übergeben kannst
Kartenzahlung über Stripe. Rechnung wird automatisch ausgestellt; 14 Tage volle Rückerstattung, ohne Rückfragen.
Eine Abteilung, vertriebsbegleitet
$25k
- Bis zu 25 Rollen in einer Abteilung
- JD-Import via CSV (Greenhouse- / Lever- / Workday-Export)
- Manager-lesbarer Roll-up plus Detail je Rolle
- Ein Scoping-Call + ein Delivery-Review
Organisationsweit, vertriebsbegleitet
$100k+
- Organisationsweiter Umfang; vertriebsbegleitet mit Scoping-Call
- CSV-Import für vollständige JD-Liste und Organigramm
- Erweiterungen für eigene Rollentaxonomien
- Audit-Logs und Datenverarbeitungsvereinbarung
- Optionale laufende Aktualisierung, sobald v1.5 kommt
Selbstservice ist der Hauptweg. Die zwei vertriebsbegleiteten Stufen gibt es für Organisationen, die mehr als fünf Rollen abdecken müssen; sie starten mit einem Scoping-Call. Wir verkaufen vor dem Launch kein SaaS pro Platz — die Arbeitseinheit ist das Audit.
Wie wir mit Datenschutz umgehen
Ein Dashboard, das einzelne Personen benennt, ist kein nützliches Produkt — es ist ein Haftungsrisiko. Für jeden Einsatz gelten vier Regeln:
Aggregationsuntergrenze
Kein Befund wird aus weniger als fünf Personen berechnet. Kleinere Teams werden zusammengefasst.
Keine Offenlegung je Person
Die tiefste Analyseeinheit ist eine Rolle innerhalb eines Teams. Niemals eine benannte Person.
Datenminimierung + Verwerfen
Rohsignale pro Person werden geparst, aggregiert und dann in einem rollierenden 30-Tage-Fenster verworfen.
Audit-Trail
Jedes Ergebnis lässt sich auf die importierte Quelle und die Methodikversion zurückführen — reproduzierbar für Recht und Audit.
Sowohl die Methodik als auch die Datenschutzerklärung sind offen und versioniert.
Audit-Demo anfragen
Für Department- ($25k) und Enterprise- ($100k+) Umfänge. Selbstservice für $2k–$5k läuft direkt über Kreditkarten-Checkout — kein Formular nötig. Sag uns, welche Entscheidung das Audit stützen soll; wir antworten innerhalb eines Werktags.
Was im Audit steckt
NPV / IRR / Amortisation je Rolle
Jede Rolle gemessen an deinen voll belasteten Arbeitskosten.
Substitutionsmix über vier Klassen, je Rolle
Ersetzbar, KI-augmentiert, menschengeführt + KI-unterstützt, menschenkritisch.
Lücke zwischen Fähigkeit und Zuverlässigkeit
Wo unbeaufsichtigte KI wieder zurückgedreht wird — die Kosten, die der Lizenzpreis verschweigt.
Offene Methodik
Jede Zahl rückführbar auf das Rubric und die zugehörige Version der Fähigkeitsmatrix.
So funktioniert es
- 1
Schick die Anfrage
Ein oder zwei Sätze zu der Entscheidung, die es stützen soll.
- 2
Antwort innerhalb eines Werktags
Von hello@wagecore.ai — ein Kalender-Link und ein paar Scoping-Fragen.
- 3
Scoping-Call, dann das Audit
Der Analysten-Durchgang ist im Preis enthalten, keine separate Beauftragung.
Du sprichst mit dem Gründer, nicht mit einem SDR. Offene, versionierte Methodik. Keine Marketingliste, keine Weitergabe an Dritte — das Formular landet direkt bei Andrei.
Auf die Business-Warteliste
Noch nicht so weit, ein Audit zu planen? Hinterlasse deine geschäftliche E-Mail, und wir schicken dir vierteljährlich einen Digest mit neuen Methodik-Updates und ein, zwei relevanten Fallbeispielen.
Lieber per E-Mail? Erreiche hello@wagecore.ai direkt — Andrei liest eingehende Nachrichten innerhalb von 24 Stunden.
Häufige Fragen
Ist das Software, Beratung oder beides?
Müssen unsere Mitarbeitenden einen Fragebogen ausfüllen?
Wenn die Methodik offen ist, warum zahlen?
Was, wenn unsere JDs veraltet sind?
Funktioniert das für Rollen außerhalb der Wissensarbeit?
Können wir das gegen die Organisation eines Wettbewerbers laufen lassen?
Wie unterscheidet sich das von Visier, Eightfold oder Faethm-Pearson?
Füge 50 Rollen ein und sieh die Zahlen, bevor du etwas planst.
Die Org-Vorschau lässt dieselbe Engine über eine nicht persistente Heatmap laufen — kein Konto, keine Beschaffung. Der schnellste Weg, den Befund einzuschätzen.
Willst du dieselbe Rechnung für dein Team?
Das Selbstservice-Org-Audit deckt bis zu 5 Rollen mit NPV/IRR/Amortisation ab. Über dem HRIS, nicht dagegen — Methodik offen und monatlich versioniert.